像许多就业部门一样， 清洁能源行业目前并不能反映整个社会的人口统计数据。 清洁能源未来的愿景是包容性的，必须包容所有群体，包括低收入居民、有色人种和女性。因为每个人都使用能源并受到能源生产的影响，所以每个人都需要成为能源对话的一部分。为了真正实现我们的使命并促进强大的北卡罗来纳州清洁能源社区的发展， NCSEA 必须带头提高清洁能源行业的包容性。 通过 NCSEA 的包容性倡议，我们旨在捕捉包含北卡罗来纳州多元化公民的想法、观点和声音。我们的董事会和员工共同制定了 NCSEA 的包容性原则和承诺。这些原则是 NCSEA 总体使命的核心，体现了我们对包容性倡议的愿景。
行动计划
NCSEA 聘请美国历史最悠久的少数族裔企业管理咨询公司 B&C International 领导我们的董事会和员工制定行动计划，将我们对包容性清洁能源行业的愿景转化为切实可行的路线图，并提供可交付成果帮助我们到达那里。
NCSEA 清洁能源女性项目是一项旨在促进、庆祝和支持在北卡罗来纳州清洁能源经济中工作的女性的倡议。作为 NCSEA 公平、多样性和包容性计划的一部分，清洁能源中的女性项目渴望提升北卡罗来纳州的清洁能源产业，以确保它既能反映北卡罗来纳州人口的多样性，也能响应北卡罗来纳州人口的多样性。
董事会招聘
NCSEA 的董事会制定了一项令人印象深刻的招聘计划，其中包含一项包容性战略，这使董事会能够朝着更能反映 NCSEA 所服务的人口统计数据的方向迈进。
创建一个更加公平、多样化和包容的清洁能源社区
NCSEA 致力于支持和培育多元化的清洁能源社区。 2019 年 7 月，我们颁布了一项政策，鼓励能源界的每个人批判性地思考谁的声音最常被听到，而谁的声音没有被听到。
为了鼓励我们主办和合作的活动的多样性，NCSEA 不会赞助或共同主办不包括多样性小组成员和演讲者的活动。出于本政策的目的，我们将不同的小组和发言人名单定义为由不同性别、种族和民族的个人组成的小组和发言人名单。
NCSEA 不打算将此政策设为“配额”——我们不需要一定数量的多元化人员来赞助或共同举办活动。相反，我们旨在鼓励清洁能源倡导者、机构和行业之间关于种族和性别的对话，以支持与志同道合的组织者的多元化努力。我们认识到，可能会出现无法为特定活动提供不同发言人的情况。 NCSEA 意识到这一挑战，并渴望让我们的组织、成员和合作伙伴参与其中，作为组织者的支持系统，他们希望在他们的活动的小组中安排高素质和多样化的演讲者。
这项政策在行动中的表现如何？
NCSEA 仅赞助、主办或共同主办具有种族、民族和性别多样化演讲者阵容的活动（如果适合活动，例如会议或继续教育课程）。
如果 NCSEA 被要求在短时间内支持一项活动，而没有足够的时间来支持制定多样化议程，NCSEA 将根据具体情况决定赞助。而且，如果演讲者阵容不多样化，组织者必须向 NCSEA 证明他们已尽最大努力确保演讲者多样化。在每种情况下，NCSEA 都将与组织者合作，创建和支持各种活动的推进。
包容性是拥抱多样性，以实现共同的生活质量、健康和经济目标。
NCSEA 庆祝多样性
NCSEA 庆祝北卡罗来纳州及其他地区清洁能源行业的多样性。 2021 年 2 月，NCSEA 推出了我们的 Instagram 黑人历史月活动突出了各个领域的黑人清洁能源专业人士。此外，NCSEA 的博客经常强调清洁能源行业的多样性。我们的 2021 年黑人历史月系列博客重点介绍了四位清洁能源领导者在研究、社区太阳能、社区内和联邦层面推进清洁能源领域的发展。同样，我们 2021 年 4 月的博客重点介绍了几位女性，她们推动了电网的发展，设计了第一个太阳能住宅，并创建了解决一些最紧迫的能源相关问题的程序。
